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桶装瓦斯业 可连上12天班

  • 发表时间:2019-05-03 13:14
  • 来源:未知
劳雇对《劳基法》新制疑问VS﹒政府解答

劳动部继预告汽车货运业纳入8周弹性工时后,再度宣布最快下周将桶装瓦斯批发业、桶装瓦斯零售业2行业纳入弹性最大的4周弹性工时,未来该行业最多可连上12天班。劳动部表示,其为因应行业特殊需求,非大开后门。

在列入4周弹性工时后,桶装瓦斯批发业、桶装瓦斯零售业不受7休1的规範,採「14休2」的方式,最多可连续上班12天,劳动部强调,不同的行业别,不同的个案有其个别考量,像是百货、美容业早已列入4周弹性工时之列,这次的瓦斯业,由于与民生需求紧密关联,综合评估后才列入,未来其他行业仍要经过审慎斟酌,并非「有求必应」,也不是替一例一休「开后门」。

一例一休上路后各界争议不断,儘管外界期望透过施行细则、函释来釐清母法不足的问题,但劳团认为,此次明订7天国假远去,永无翻身之日,即便有施行细则补充说明,若劳基法基本精神不能落实,对劳工的保障,恐怕帮助不大。

桃园市产业总工会顾问毛振飞感叹,施行细则删除第23条,等同明订7天国假远去,永无翻身之日,目前劳工的问题是整体工资太低,儘管劳工有意识,却缺乏力量,政府说的弹性化处理,都是为了帮雇主解套。台湾劳工阵线协会秘书长孙友联指出,这次施行细则在特休假採3种方法并行,听起来非常複杂,但实务上应该影响不大。

劳团全国自主劳工联盟执行秘书贾伯楷认为,这次的施行细则不算有亮点,但《劳基法》的问题出在政策本身,这个政策的方向,劳团一开始就不认同,即用7天国假作为交换一例一休的条件,但现在已经实施,无奈之下,只能盼望加强劳检,让一例一休落实。

(中国时报)

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